老张在职场奋斗了整整六年，终于决定与一家“亲密”的公司说声再见。离职那天，人事冷冷地告诉他，社保只帮他缴了两年，剩下的四年——好吧，咱们就当公司把这四年“抵扣”了。老张心里琢磨：“抵扣？这不是在打折我的人生吗？”每个月200元，结果换来的竟是不到四万元的省钱大计，却只给他发了两三千元，真是“巨款”！

说到企业社会责任，那可不是年底时老板给希望小学捐几万块，拍个美美的照片发个朋友圈，然后跟大家挥手道：“看，我多有爱心！”真实的“社会责任”应该是一条简单得不能再简单的守则：把员工当个人对待！按时发工资，按规矩加班，社保正常缴纳，法定节假日有个愉快的休息时间。兄弟姐妹们，这些早在《劳动法》中写得清清楚楚，哪里是高难度的考核？这简直是入门的底线呀！

可你看看现在的企业，嘴上说着“以人为本”，但背地里却逼着员工签下放弃社保的协议，真是个“内外有别”的好手。同时，外面忙着做公益活动，仿佛一出手就是一整箱米，而对内却小气得连水都不给员工喝！ J9九游会APP下载

我记得有次在苏州的一家电子厂工作，那里的规章制度简直可以用“脑洞大开“来形容。加班没加班费，叫做调休，然而可怜的是，调休总是自动清零，仿佛上天在给你开玩笑！周六周日上班也成了正常出勤，这条条框框真让人心里冷飕飕的入职。

说起来，请假还得提前三天申请，病假更是要提交医院的“三级甲等”证明。你可能会以为这是考学，但实际上，这不过是为了压榨员工的一个手段。一位同事因为家里有事请假，结果人事一通电话过来问要不要自行离职，真是让人哭笑不得。厂门口的标语写着“打造行业标杆，共建和谐企业”，我想，可能它的真义是“要维持和谐，先让你们秉承默默无闻，错过也没关系”吧。

不少老板总觉得年轻人不吃苦，动不动就换工作，嘴巴里喊着要感恩。可我觉得，先看看自己的行为吧！郑州一位餐饮连锁的老板，年年后头不时发感慨：“员工离职太多了，我都快成了招聘公司了。”可他自己呢？试用期工资打八折，转正都得等到猴年马月，员工的“归属感”能有多少？每年到忙季全员到岗，调休？不存在的。老板轻松赚钱，员工却在如履薄冰地走着。 J9九游会APP下载

简而言之，员工不是傻子，心里门清。谁对他好，谁对他坏，根本藏不住。你一道浴袍就想让人家臣服，别人心里早把你当踏脚石了呢。

有些人觉得企业走到今天就得慢慢规范用工，活下来是你的事，不许拿员工的权利当踏板。这在杭州的一家公司中就显得尤为明显。赵磊是老板，团队小，有15人，可是工资从未拖欠，还有社保、公积金全都正常缴纳。去年即便遇到了资金困境，赵磊甚至把自家房子抵押来发工资。他的座右铭就是：“员工把时间卖给我，我就得按规矩办事，这是我应尽的责任。”这能说不公平吗？

而《劳动法》就明规定，加班工资应该三倍，休息日两倍，可这世上有几个打工者真的拿到了？我认识的一家知名互联网公司，利用周末加班算调休，最后还是白忙一场，真应了那句：“做羊只为羊毛出在羊身上。” J9九游会APP下载

打工人的要求其实也就那么几条：工资准时发放，加班有补偿，社保按规矩来，请假不要难为人。这样说：大家都是血肉之躯，又何须把人当牲畜？老板开着豪车住着别墅，却都从员工的薪水上“省”出来，资本的本质本该有底线。

记住，打工人不是赚钱的工具，他们有阿猫阿狗要照顾，有家庭要扛起。还没懂这一点的老板，真的别再提什么社会责任了，不免让人捧腹大笑。